Përmbledhje ekzekutive e raportit të auditimit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numri i licencës së biznesit është 91440300689426617Q) ndodhet në ndërtesën A1 në katin e 5-të, Parku Industrial Xinfu,
Rruga Chongqing, Fshati Heping, Qyteti Fuyong, Distrikti Bao'an, Qyteti Shenzhen, Provinca Guangdong, Kinë. Kjo është një kompani lokale me përgjegjësi të kufizuar. Totali
Sipërfaqja e tokës e zënë nga objekti është rreth 580 metra katrorë. Ata kanë themeluar dhe kanë filluar funksionimin e tyre në vendndodhjen ekzistuese që nga 18 maji.
2009. Një total prej 24 punonjësish, përfshirë 11 punonjëse femra dhe 13 punonjës meshkuj, punojnë aktualisht në objekt. Objekti përbëhet nga 1/3 e
5/F e një ndërtese 5-katëshe që përdorej si kat prodhimi, depo dhe zyrë, nuk kishte konvikt, kuzhinë apo mensë për punonjësit.
Gjatë këtij auditimi, pjesa tjetër e 5/F u përdor nga një strukturë tjetër: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F e kësaj ndërtese u përdor nga
dy objekte të tjera të quajtura: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dhe Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F u përdorën nga një objekt tjetër i quajtur:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F u përdor nga një strukturë tjetër e quajtur: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F u përdor nga një strukturë tjetër
me emrin: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licencat e biznesit të objekteve të mësipërme dhe kontratat e qirasë së ndërtesës u ofruan për shqyrtim, të tyre
Sistemi i menaxhimit dhe punonjësit ishin të ndryshëm nga objekti i auditimit, kështu që ata nuk u përfshinë në këtë fushëveprim të auditimit.
Produkti kryesor i prodhuar nga objekti mbulon alarmin personal dhe çekiçin e emergjencës së makinës.
Proceset kryesore të prodhimit janë renditur si më poshtë:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numri i licencës së biznesit është 91440300689426617Q) ndodhet në ndërtesën A1 në katin e 5-të, Parku Industrial Xinfu,
Rruga Chongqing, Fshati Heping, Qyteti Fuyong, Distrikti Bao'an, Qyteti Shenzhen, Provinca Guangdong, Kinë. Kjo është një kompani lokale me përgjegjësi të kufizuar. Totali
Sipërfaqja e tokës e zënë nga objekti është rreth 580 metra katrorë. Ata kanë themeluar dhe kanë filluar funksionimin e tyre në vendndodhjen ekzistuese që nga 18 maji.
2009. Një total prej 24 punonjësish, përfshirë 11 punonjëse femra dhe 13 punonjës meshkuj, punojnë aktualisht në objekt. Objekti përbëhet nga 1/3 e
5/F e një ndërtese 5-katëshe që përdorej si kat prodhimi, depo dhe zyrë, nuk kishte konvikt, kuzhinë apo mensë për punonjësit.
Gjatë këtij auditimi, pjesa tjetër e 5/F u përdor nga një strukturë tjetër: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F e kësaj ndërtese u përdor nga
dy objekte të tjera të quajtura: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. dhe Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F u përdorën nga një objekt tjetër i quajtur:
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F u përdor nga një strukturë tjetër e quajtur: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F u përdor nga një strukturë tjetër
me emrin: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Licencat e biznesit të objekteve të mësipërme dhe kontratat e qirasë së ndërtesës u ofruan për shqyrtim, të tyre
Sistemi i menaxhimit dhe punonjësit ishin të ndryshëm nga objekti i auditimit, kështu që ata nuk u përfshinë në këtë fushëveprim të auditimit.
Produkti kryesor i prodhuar nga objekti mbulon alarmin personal dhe çekiçin e emergjencës së makinës.
Proceset kryesore të prodhimit janë renditur si më poshtë:
Montimi, inspektimi dhe paketimi.
Kapaciteti i prodhimit është 70,000 copë në muaj.
Kryesisht gjithsej 5 sete makinash, kaçavida elektrike dhe kuti drite, etj., në objekt.
Në këtë auditim u shqyrtuan të dhënat e pjesëmarrjes nga 1 qershori 2018 deri më 10 qershor 2019 (dita e auditimit). Të gjithë punonjësit, përfshirë edhe ata të zyrës, punuan 5 ditë në javë.
Nga e hëna në të premte në një turn, orari i punës së punonjësve ishte 08:00-12:00, 13:30-17:30, punonjësit ndonjëherë punonin jashtë orarit 2 orë në ditë.
ditë dhe 10 orë të shtunën. Orari i punës së stafit të zyrës ishte 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemet e regjistrimit të pranisë me gjurmë gishtash përdoren për
mbajtja e kohës dhe çdo punonjës duhet të skanojë gishtat kur hyn dhe del nga objekti. Sipas intervistës së menaxhmentit të objektit, sezoni i pikut nuk ishte i dukshëm.
Kapaciteti i prodhimit është 70,000 copë në muaj.
Kryesisht gjithsej 5 sete makinash, kaçavida elektrike dhe kuti drite, etj., në objekt.
Në këtë auditim u shqyrtuan të dhënat e pjesëmarrjes nga 1 qershori 2018 deri më 10 qershor 2019 (dita e auditimit). Të gjithë punonjësit, përfshirë edhe ata të zyrës, punuan 5 ditë në javë.
Nga e hëna në të premte në një turn, orari i punës së punonjësve ishte 08:00-12:00, 13:30-17:30, punonjësit ndonjëherë punonin jashtë orarit 2 orë në ditë.
ditë dhe 10 orë të shtunën. Orari i punës së stafit të zyrës ishte 08:30-12:00, 13:30-18:00. Sistemet e regjistrimit të pranisë me gjurmë gishtash përdoren për
mbajtja e kohës dhe çdo punonjës duhet të skanojë gishtat kur hyn dhe del nga objekti. Sipas intervistës së menaxhmentit të objektit, sezoni i pikut nuk ishte i dukshëm.
Në këtë auditim u shqyrtuan të dhënat e pagave nga qershori 2018 deri në maj 2019. Të gjitha pagat e punonjësve u llogaritën në bazë orare. Paga bazë më e ulët
Pagat ishin 2130 RMB në muaj para 1 gushtit 2018 dhe 2200 RMB në muaj që nga 1 gushti 2018, që ishte sipas kërkesave të ligjit vendor.
pagat jashtë orarit, 150%, 200% dhe 300% e pagave bazë u paguheshin punonjësve për orët e tyre jashtë orarit në ditët e punës, ditët e pushimit dhe festat zyrtare.
përkatësisht. Punonjësit paguheshin me para në dorë më ose para datës 7 të çdo muaji pas ciklit të mëparshëm të llogaritjes së pagave.
Vërejtje: I audituari nuk ka agjenci ose kontraktorë të përdorur, gjë që e bën kontratën e punës së agjencisë ose licencën/lejen e kontraktorit të pazbatueshme.
Për më tepër, përjashtimet nga qeveria dhe marrëveshjet kolektive të negociatave nuk janë të zbatueshme.
Vërejtje:
PA 3: Në objekt nuk kishte sindikatë, por kishte përfaqësues të punëtorëve të zgjedhur lirisht në objekt. Objekti nuk ndërhynte në punën e punonjësve.
e drejta për t'u bashkuar me shoqata ligjore dhe për të marrë pjesë në aktivitetet e tyre. Punonjësit mund të ngrinin shqetësimet e tyre përmes kutisë së sugjerimeve dhe komunikimit me të tjerët.
mbikëqyrës të drejtpërdrejtë, etj.
PA 4: Nuk kishte diskriminim në punësim, kompensim dhe përfitime, akses në trajnime, ngritje në detyrë, pushim nga puna, etj., dhe institucioni ofroi të njëjtat kushte.
paga për punonjësit meshkuj/femra.
PA 8: Nuk kishte fëmijë në objekt. Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura korrigjuese për të siguruar mbrojtje të mëtejshme në rast se
zbulohet se fëmijët punojnë.
PA 9: Nuk kishte asnjë punonjës të mitur në objekt. Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura për mbrojtjen e punonjësve të mitur, të tilla si
kontroll i rregullt shëndetësor, nuk e ka rregulluar punëtorin e mitur në pozicionin e rrezikshëm të punës, etj.
PA 10: Institucioni nënshkroi kontrata pune me të gjithë punonjësit brenda 30 ditëve pas punësimit. Punonjësit kishin një kopje të kontratës në gjuhën e tyre.
Objekti kishte ndjekur trajnimin përkatës orientues gjatë punësimit. Nuk u vu re asnjë punonjës i përkohshëm në objekt.
PA 11: Në institucion nuk kishte punë të detyruar, të detyruar ose të pavullnetshme në burg. Punonjësve nuk u kërkohej të paguanin depozita ose të linin kartat e tyre të identitetit.
punëdhënësi. Punonjësit mund të largoheshin lirisht nga vendet e tyre të punës sapo të mbaronin turnet e tyre dhe ishin të lirë të largoheshin nga punëdhënësi i tyre nëse e njoftonin me shkrim 30
ditë më parë pas periudhës së provës ose 3 ditë më parë brenda periudhës së provës.
PA 13: Institucioni kishte krijuar procedurë për të kundërshtuar në mënyrë aktive çdo akt korrupsioni, zhvatjeje ose përvetësimi, ose në çdo formë ryshfeti në aktivitetet e tij,
kishte mbajtur informacion të saktë në lidhje me aktivitetet, strukturën dhe performancën e vet, dhe kishte mbledhur, përdorur dhe përpunuar informacion personal me
kujdes të arsyeshëm në përputhje me ligjet dhe kërkesat rregullatore të privatësisë dhe sigurisë së informacionit.
Emri i auditorit: Sunny Wong
Pagat ishin 2130 RMB në muaj para 1 gushtit 2018 dhe 2200 RMB në muaj që nga 1 gushti 2018, që ishte sipas kërkesave të ligjit vendor.
pagat jashtë orarit, 150%, 200% dhe 300% e pagave bazë u paguheshin punonjësve për orët e tyre jashtë orarit në ditët e punës, ditët e pushimit dhe festat zyrtare.
përkatësisht. Punonjësit paguheshin me para në dorë më ose para datës 7 të çdo muaji pas ciklit të mëparshëm të llogaritjes së pagave.
Vërejtje: I audituari nuk ka agjenci ose kontraktorë të përdorur, gjë që e bën kontratën e punës së agjencisë ose licencën/lejen e kontraktorit të pazbatueshme.
Për më tepër, përjashtimet nga qeveria dhe marrëveshjet kolektive të negociatave nuk janë të zbatueshme.
Vërejtje:
PA 3: Në objekt nuk kishte sindikatë, por kishte përfaqësues të punëtorëve të zgjedhur lirisht në objekt. Objekti nuk ndërhynte në punën e punonjësve.
e drejta për t'u bashkuar me shoqata ligjore dhe për të marrë pjesë në aktivitetet e tyre. Punonjësit mund të ngrinin shqetësimet e tyre përmes kutisë së sugjerimeve dhe komunikimit me të tjerët.
mbikëqyrës të drejtpërdrejtë, etj.
PA 4: Nuk kishte diskriminim në punësim, kompensim dhe përfitime, akses në trajnime, ngritje në detyrë, pushim nga puna, etj., dhe institucioni ofroi të njëjtat kushte.
paga për punonjësit meshkuj/femra.
PA 8: Nuk kishte fëmijë në objekt. Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura korrigjuese për të siguruar mbrojtje të mëtejshme në rast se
zbulohet se fëmijët punojnë.
PA 9: Nuk kishte asnjë punonjës të mitur në objekt. Për më tepër, objekti kishte vendosur edhe procedura për mbrojtjen e punonjësve të mitur, të tilla si
kontroll i rregullt shëndetësor, nuk e ka rregulluar punëtorin e mitur në pozicionin e rrezikshëm të punës, etj.
PA 10: Institucioni nënshkroi kontrata pune me të gjithë punonjësit brenda 30 ditëve pas punësimit. Punonjësit kishin një kopje të kontratës në gjuhën e tyre.
Objekti kishte ndjekur trajnimin përkatës orientues gjatë punësimit. Nuk u vu re asnjë punonjës i përkohshëm në objekt.
PA 11: Në institucion nuk kishte punë të detyruar, të detyruar ose të pavullnetshme në burg. Punonjësve nuk u kërkohej të paguanin depozita ose të linin kartat e tyre të identitetit.
punëdhënësi. Punonjësit mund të largoheshin lirisht nga vendet e tyre të punës sapo të mbaronin turnet e tyre dhe ishin të lirë të largoheshin nga punëdhënësi i tyre nëse e njoftonin me shkrim 30
ditë më parë pas periudhës së provës ose 3 ditë më parë brenda periudhës së provës.
PA 13: Institucioni kishte krijuar procedurë për të kundërshtuar në mënyrë aktive çdo akt korrupsioni, zhvatjeje ose përvetësimi, ose në çdo formë ryshfeti në aktivitetet e tij,
kishte mbajtur informacion të saktë në lidhje me aktivitetet, strukturën dhe performancën e vet, dhe kishte mbledhur, përdorur dhe përpunuar informacion personal me
kujdes të arsyeshëm në përputhje me ligjet dhe kërkesat rregullatore të privatësisë dhe sigurisë së informacionit.
Emri i auditorit: Sunny Wong
Koha e postimit: 08 korrik 2019